2005년 5월 24일 (화) / 제 437 회

MBC 심야스페셜 <출산 파업 - 엄마들의 반란>

제 2 부 : 저 출산 해법을 찾아라 
임신을 하면 직장 동료와 상사가 눈치를 준다. 법으로 정해져있는 
출산휴가 90일 중 60일만 사용할 수 있어도 다행이다. 출산휴가를 
마치고 오면 지방 발령이 나있다. 우리나라 여성들은 임신과 출
산, 그리고 육아기간 중 직장생활을 병행하기가 힘들다. 법으로 보
장된 모성 보호권은 주장하기도 힘들다. 왜일까? 단순히 기업에게 
비용부담이 되기 때문일까? 출산을 전후로 노동효율성이 떨어지
기 때문일까? 여성단체에서는 이 단순한 분석에 고개를 젓는다. 여
성에게 사회활동은 부차적인 것이며, 제1의 임무는 출산을 하고 육
아를 담당해야한다고 생각하는 고정적인 성역할론 때문이다. 출
산 능력이 있는 여성은 임신과 출산만을 담당하고 육아는 파트너
인 남성과 사회가 함께 할 때, 남성과 동등한 노동권이 확보될 때, 
즉 고정적인 성역할인식이 바뀔 때 저 출산 문제는 해결될 수 있
을 것이다.